HRBP Operciones

HR BUSINESS PARTNER Operaciones
Resumen del puesto
El HR Business Partner (HR BP) actúa como consultor estratégico de recursos humanos para las unidades de negocio asignadas. Trabaja en estrecha colaboración con los líderes de negocio para alinear los objetivos organizacionales con las necesidades de los empleados, promoviendo un entorno de trabajo positivo y productivo.
Key Responsabilities
Liderazgo y Gestión
• Colaborar con los líderes de las unidades de negocio para identificar y abordar necesidades de recursos humanos y organizacionales.* Alinea programas regionales de HR con las necesidades locales de las areas de negocio que atiende en país. * Lidera planes de Engagement en las areas en conjunto con los líderes
Estrategia de RR.HH.
• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio de las unidades de negocio asignadas. • Brindar asesoramiento y orientación en la gestión de talento, incluyendo contratación, atraccion, seleccion, desarrollo y sucesión de personal.• Facilitar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las competencias y el rendimiento de los empleados, acorde a necesidades de las areas que atiende el HR BP. • Promover y mantener una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
Gestión Operacional
• Gestionar y resolver problemas de relaciones laborales y de empleados de manera efectiva de las areas de negocio a las que brinda servicio el HR BP. • Liderar y gestionar a la Comisión Interna, Sindicato de Gráficos.• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de leyes laborales.* Audita y gestiona información de los empleados de las areas a las que brinda soporte (Headcount control, Rotación, ausentismos, conceptos de compensación, entre otros)* Doble sombrero en responsabilidades de HR BP para el area que da servicio, pero tambien responsable del proceso HR que tenga asignado (relaciones laborales, seleccion, contratacion, dependiendo de la necesidad local).
Gestión Cross
• Implementar y promover acciones de diversidad, inclusión y equidad.
Métricas y performance
• Analizar datos y métricas de recursos humanos para informar decisiones estratégicas de las areas de negocio atendidas por el HR BP.
Requisitos
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.• Mínimo de 3-5 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferiblemente como HRBP.• Experiencia en manejo de sindicatos mínimo 1 año.• Conocimiento profundo de las prácticas de HR y leyes laborales.• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones efectivas.• Habilidad para influir y colaborar con todos los niveles de la organización.• Capacidad analítica y orientada a la resolución de problemas.• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
Competencias Clave
• Liderazgo• Resolución de conflictos• Gestión del cambio• Trabajo en equipo• Adaptabilidad• Negociación
Reporta
HRBP Manager local