HR Business Partner

Objetivo: este rol será responsable de acompañar a las unidades de negocio en la gestión de talento y ejecución de iniciativas de recursos humanos 

Principales responsabilidades:

Acompañar a líderes en temas de talento y organización.

Apoyar procesos de desarrollo organizacional y desempeño.

Brindar soporte en relaciones laborales.

Apoyar iniciativas de engagement y cultura organizacional.

Asegurar cumplimiento de políticas y procesos de HR:

Escolaridad: Psicología, Administración de Empresas o un campo afín.

Experiencia: 3 años de experiencia reciente en roles de recursos humanos y/o como generalista.
Amplio conocimiento de las prácticas de recursos humanos y la legislación laboral.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones efectivas.
Capacidad para influir y colaborar con todos los niveles de la organización.
Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.