Human Resources Generalist

Objetivo: Implementar actividades y programas de capacitación, desarrollo, atracción de talento humano y soporte a trámites administrativos, mediante el mantenimiento de un servicio de calidad al personal, con el objetivo de cumplir con las estrategias de RH alineadas al negocio.

Poner en práctica las estrategias operativas y tácticas del plan de trabajo de Recursos Humanos. Tomando en cuenta la buena práctica operativa, la excelencia y calidad de los procesos, con miras a implementar programas de capacitación y desarrollo, liderar los procesos de atracción de talentos, ejecutar las iniciativas de fidelización del talento, cultura, y protocolos de onboarding y offborading; mantenimiento un servicio al cliente interno optimo y eficaz, y procurando una experiencia memorable para nuestra gente.

Principales responsabilidades:

Ejecutar actividades de Desarrollo para la subsidiaria de acuerdo a la estrategia de negocio.

Controlar y ejecutar los protocolos del proceso de Administración de personal.

Organizar y ejecutar los planes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Cumplir y conocer políticas, prácticas y guías relevantes relacionadas con la seguridad, calidad y ambiente, las cuales son apropiadas a su rol dentro de la organización.

Potencializar la Cultura Ricoh, velando por hacer vivo nuestros principios y valores

Elaborar mensualmente el dashboard de RRHH, conteniendo los datos estadísticos para contribuir junto con el líder de RH a la toma de decisiones

Formación académica: Graduado (a) a nivel universitario de Psicología Laboral, Administración de empresas, y /o carreras afines.

Experiencia: Al menos 2 años recientes en actividades dentro del del área de Recursos Humanos en una empresa, idealmente del sector de tecnología.. Altamente deseable el conocimiento de la ley laboral.