HR Business Partner

Objetivo: Un HRBP actúa como un consultor estratégico de recursos humanos para las unidades de negocio asignadas. Trabaja en estrecha colaboración con los líderes del negocio para alinear los objetivos organizacionales con las necesidades de los empleados, fomentando un entorno laboral positivo y productivo.

Principales actividades:

Liderazgo y gestión:

• Colaborar con los líderes de las unidades de negocio para identificar y abordar las necesidades de recursos humanos y organizacionales.

• Alinear los programas regionales de Recursos Humanos con las necesidades locales de las áreas de negocio atendidas en el país.

• Liderar planes de compromiso (engagement) en todas las unidades de negocio en conjunto con los líderes.

Alianza Estratégica de Recursos Humanos:

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos comerciales de las unidades de negocio asignadas.

• Brindar asesoramiento y orientación en la gestión del talento, incluyendo reclutamiento, atracción, selección, desarrollo y sucesión.

• Facilitar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y el desempeño de los empleados, adaptados a las necesidades de las áreas atendidas por el HR BP.

• Promover y mantener una cultura organizacional positiva alineada con los valores de la empresa.

Gestión Operativa de Recursos Humanos:

• Gestionar y resolver de manera eficaz los temas relacionados con empleados y relaciones laborales en las áreas de negocio atendidas por el HR BP.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de la legislación laboral.

• Auditar y gestionar la información de los empleados en las áreas bajo su responsabilidad (control de plantilla, rotación, ausentismo, conceptos de compensación, entre otros).

• Asumir una doble función: ser HR BP para el área que atiende y, al mismo tiempo, responsable del proceso de RRHH asignado (relaciones laborales, selección, contratación, según las necesidades locales).

Coordinación Intercultural:

• Implementar y promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.

Desempeño y Métricas:

Analizar datos y métricas de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones estratégicas en las áreas de negocio atendidas por el HR BP.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o una carrera afín.
Al menos 2 años de experiencia en puestos similares, desempeñando un rol como HRBP.
Conocimiento profundo de prácticas de Recursos Humanos y legislación laboral.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones efectivas.
Habilidad para influir y colaborar con todos los niveles de la organización.
Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Skills:

• Liderazgo.

• Resolución de conflictos.

• Gestión del cambio.

• Trabajo en equipo.

• Adaptabilidad.

• Negociación.